[대여] 회사에서 꼭 필요한 아주 작은 습관

====이 책은 이제 막 입사하여 원만한 인간관계를 쌓고 싶은 신입사원부터, 누구에게나 함께 일하고 싶다는 평가를 받고 싶어하는 3~5년차 직장인까지, 회사라는 조직에 잘 어우러지고 싶어하는 사람들을 위해 쓰였다. 회사에서 흔히 “저 사람은 참 괜찮아”라고 평가받는 사람은 어떤 행동을 할까? 자세히 짚어보면 그들은 아주 거창한 행동을 하는 것이 아니다. 잘못을 했을 때 주저하지 않고 사과한다거나, 눈을 마주치며 상대방의 이야기를 듣는다는 등과 같이 아주 사소한 행동으로 사람들을 감동시킨다고 저자는 말하고 있다. 이렇게 ‘괜찮은 사람’이라는 평가를 심어주는 40가지의 습관을 소개하며, 이를 일상생활에서 적용할 수 있는 방법을 설명하고 있다. 이 책을 통해 어떤 행동을 보고 회사나 단체, 구성원으로서 적합한 사람이라고 평가하는지에 대한 구체적인 답을 찾아갈 수 있을 것이다.====처음에는 그냥 느낌일 뿐이라고 생각했는데이제는 확실해졌다.일본인 저자들의 처세술 책은 우리한테 안 맞다.특히 그 책에 10가지 이상의 규칙이 적혀 있다면 꼭 피해야 한다.가깝지만 먼 나라 일본인들의 이런 습성은 우리, 아니 적어도 나한테는 정말 안 맞다.한마디로 매너 좋고 신사같은 사람이 되라는 얘기이다.누군가 지켜보고 있다고,신발 하나라도 가지런히 놓고 그런 것도 누군가 지켜보고 있다고그런 거 가지고도 회사에서 좋은 인상을 가지고 그 사람을 크게 쓰는 누군가가 존재할 거라는가정 하에 행동하라는 것이다.좋은 얘기다.바른 자세에서 바른 생각이 나올 확률이 높겠지...실적이 비슷하면 태도 좋은 직원을 선택하겠지...그런데 참 이상한 건,직장인 100명한테 물어보면 80명은 상사가 인성 쓰레기라고 한다...인성 쓰레기들이 상사로 올라간다는 말이다...어떻게 된 걸까...그 인성 쓰레기들도 승진 전에는 이렇게 좋은 태도를 가졌단 말인가???내용도 좀 평범하여 실망스럽지만 편집도 일본스럽다.. 뭐라 말로 설명하기 어렵지만, 암튼 일본스럽다.내가 이걸 돈 주고 산 게 시간 내서 읽은 게 아까울 뿐..앞으로 일본인 저자 책은 안 사는 걸로..
면접관인 당신, 면접 심사를 보기 위해 엘리베이터 버튼을 누르고 탈 순서를 기다리고 있는데 문이 열리자마자 어떤 여성이 새치기하듯 먼저 타는 것을 보게 되었다고 하자. 때마침 그 여성을 면접실에서 다시 만나게 되었고, 그녀는 아주 멋지게 면접 프레젠테이션을 했다면, 이런 상황에서 당신은 그녀를 채용할 것인가? 저자는 독자들에게 이 질문을 던지며, 사소한 행동으로도 그 사람의 됨됨이가 드러난다 는 생각에 이 책을 기획하게 되었다고 서문에서 밝히고 있다.

이 책은 이제 막 입사하여 원만한 인간관계를 쌓고 싶은 신입사원부터, 누구에게나 함께 일하고 싶다는 평가를 받고 싶어하는 3~5년차 직장인까지, 회사라는 조직에 잘 어우러지고 싶어하는 사람들을 위해 쓰였다. 회사에서 흔히 저 사람은 참 괜찮아 라고 평가받는 사람은 어떤 행동을 할까? 자세히 짚어보면 그들은 아주 거창한 행동을 하는 것이 아니다. 잘못을 했을 때 주저하지 않고 사과한다거나, 눈을 마주치며 상대방의 이야기를 듣는다는 등과 같이 아주 사소한 행동으로 사람들을 감동시킨다고 저자는 말하고 있다. 이렇게 ‘괜찮은 사람’이라는 평가를 심어주는 40가지의 습관을 소개하며, 이를 일상생활에서 적용할 수 있는 방법을 설명하고 있다. 이 책을 통해 어떤 행동을 보고 회사나 단체, 구성원으로서 적합한 사람이라고 평가하는지에 대한 구체적인 답을 찾아갈 수 있을 것이다.

첫머리에 | 인정받는 사람들의 아주 작지만 큰 차이
-오랫동안 존경받는 사람들의 공통점
-누가 인물인지를 알아야 하는 이유

1부. 회사는 이런 사람을 원한다

1장. 회사에서 인정받는 사람들의 12가지 작은 습관
01. 작은 일에도 신경 쓰고 배려한다
02. 긍정적으로 생각하고 행동한다
03. 신념에 어긋나면 타협하지 않는다
04. 다른 의견에도 귀 기울인다
05. 진심으로 상대를 위해 돈을 쓸 줄 안다
06. 무게감과 진중함이 느껴진다
07. 결단력이 있다
08. 쉽게 동요하지 않는다
09. 사치하지 않는다
10. 위엄이 있으면서 자상하다
11. 다른 사람의 일도 자신의 책임으로 생각한다
12. 이타적인 삶도 즐길 수 있다

2장. 습관만 봐도 사람이 보인다
01. 회사가 원하는 인물들의 행동 습관 : 회사에서
-습관1. 상대방 입장이 달라졌을 때
-습관2. 사과해야 할 때
-습관3. 회의나 회식에서 분위기 잡을 때
-습관4. 모임에서 자리 잡을 때
-습관5. 불평불만을 이야기하는 사람이 옆에 있을 때
-습관6. 의견을 나누거나 대화할 때
-습관7. 부하직원의 이야기를 들을 때
-습관8. 정보와 지식을 전달할 때
-습관9. 상사에게 지시를 받았을 때
-습관10. 아주 작은 업무를 맡았을 때
02. 회사가 원하는 인물들의 행동 습관 : 만남의 자리에서
-습관1. 처음 인사할 때
-습관2. 상대방을 대하는 태도
-습관3. 복장과 소지품
-습관4. 앉아 있는 자세

03. 회사가 원하는 인물들의 행동 습관 : 인간관계 속에서
-습관1. 택시를 탈 때
-습관2. 함께 식사할 때
-습관3. 물건을 빌렸을 때
-습관4. 교우관계를 맺을 때
-습관5. 기부할 때
-습관6. 대화할 때

04. 회사가 원하는 인물들의 행동 습관 : 일상생활에서
-습관1. 지하철 개찰구에서
-습관2. 에스컬레이터를 탈 때
-습관3. 전철을 탈 때
-습관4. 길을 물어올 때
-습관5. 혼잡한 대중교통 안에서
-습관6. 횡단보도를 건널 때
-습관7. 신발을 정리할 때

2부. 당신도 인정받는 사람이 될 수 있다

3장. 심리학으로 살펴본 인정받는 사람들의 특징
01. 긍정적인 마인드를 가진다 : 스트로크
02. 새로운 것에 도전한다 : 컴포트 존
03. 기분 좋은 시간대를 만든다 : 심리적 장벽
04. 선입견을 버린다 : 레테르 효과
05. 공감 능력을 키운다 : 에니어그램

4장. 회사가 원하는 인물이 되기 위한 8가지 작은 습관
01. 올바른 롤모델을 가져라
02. 작은 행동부터 변화하라
03. 칭찬하는 훈련을 하라
04. 말한 것은 반드시 지켜라
05. 여러 사람들과 교류하라
06. 사람들을 즐겁게 만들어라
07. 정직해라
08. 올바른 의지를 가져라

부록: 존경받는 기업가들
01. 일본 경제의 아버지, 시부사와 에이이치
02. 아메바 경영의 창시자, 이나모리 가즈오
03. 파나소닉 창업주, 마쓰시타 고노스케

끝머리에 | 때로는 대담하고, 때로는 세심하게 201

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